Många industrier har lidit av brist på villiga människor i flera år. Byggda industrier letar ständigt efter hjälpare på marknaden, men med liten effekt för inhemska arbetstagare är priserna som erbjuds av arbetsgivare för låga, medan arbetsgivare inte kan erbjuda högre löner av ekonomiska skäl. Samma problem möter jordbruks- och trädgårdsnäringen eller alla typer av produktionsanläggningar, där det finns en alltmer brist på människor att driva produktionslinjen. Som ett botemedel mot allt ont kommer arbetare från öst för att möta detta problem. Allt fler svenska företag har anställda från denna del av Europa i sina led. Arbetsgivare frestas å ena sidan av mycket låga arbetskraftskostnader, motiverade och tillgängliga anställda som vill arbeta för de erbjudna priserna,å andra sidan är de dock rädda för kontrollen av arbetsinspektionens kontor och den komplicerade dokumentationen som rör anställning av arbetare från öst. Men den sistnämnda punkten är inte längre ett problem längre. De nuvarande reglerna tillåter anställda att vara anställda på säsongsarbetarens villkor. Det består inte mindre, inte mer, att en anställd från öst är anställd i företaget under en period av sex månader på ett säsongsbetonat arbetsavtal, sedan efter den tiden måste han återvända till sitt hemland och eventuellt ansöka om tillstånd därifrån. för arbete i Sverige.Det består inte mindre, inte mer, att en anställd från öst är anställd i företaget under en period av 6 månader på ett säsongsbetalt arbetsavtal, sedan efter den tiden måste han återvända till sitt hemland och eventuellt ansöka om tillstånd därifrån. för arbete i Sverige.Det består inte mindre, inte mer, att en anställd från öst är anställd i företaget under en period av 6 månader enligt ett säsongsbetalt arbetsavtal, sedan efter den tiden måste han återvända till sitt hemland och eventuellt ansöka om tillstånd därifrån för arbete i Sverige.
VAR ARBETAR ANSTÄLLDA FRÅN ÖST?
I själva verket där svenskarna är ovilliga att arbeta, det vill säga på plantager inom trädgårdsodling, djuruppfödning och slakt eller fjäderfägårdar. Det är hårt manuellt arbete och ibland är det svårt att hitta anställda, även om de priser som erbjuds av arbetsgivaren inte alls är låga. Att rekrytera anställda från öst är också en perfekt lösning som förbättrar arbetet i perioder med ökad efterfrågan på bearbetningskapacitet. Sommarsäsongen med skörd av frukt och grönsaker är det bästa exemplet på detta. Anställda från öst kommer ofta till Sverige endast för arbetsändamål, de vill tjäna så mycket pengar som möjligt här och kunna skicka dem till en familj som bor utanför östra gränsen, varför de är utmärkta anställda. De är inte sena till jobbet, de är villiga att ta skiftarbete och arbeta övertid eller på helger,eftersom det inte finns några familjer här som de vill komma tillbaka till efter jobbet. Detta tillvägagångssätt för arbetare från öst fungerar särskilt i de företag där det finns kontinuerlig produktion och anläggningen inte har råd med produktionsstopp på grund av brist på arbetskraft.
VAR SKA MAN LETA EFTER DEM?
när ett beslut fattas att anställa arbetare från öst finns det flera metoder för att få dem. Du kan begära dessa typer av arbetstagare från ditt lokala arbetsförmedling, på webbplatser för annonser eller i tidningar. med den här metoden bör du dock ta hänsyn till att alla formaliteter relaterade till anställning av sådana människor kommer att falla på oss. Den andra metoden är att ansöka om ett jobbbjudande till en byrå som förmedlar anställning av arbetare från öst (arbetsförmedling Sverige). Det är det alternativ som oftast väljs av företagare på grund av dess bekvämlighet. I det här fallet är det arbetsförmedlingen som hanterar sökning, rekrytering och matchning i termer av kompetens till lämpliga anställdas position.och tar också allt ansvar för att säkerställa alla formaliteter vid anställning och uppsägning av avtalet med anställda från öst. Att anställa en utlänning gör att du kan sänka kostnaderna, men kom ihåg att inte överdriva det med att sänka den skattesats som vi skulle erbjuda en landsmän, eftersom konkurrensen och efterfrågan på arbetare från öst på marknaden ökar och om vi erbjuder för låga löner kan det visa sig att det inte finns någon bland dessa människor som är villiga att arbeta. Lämpliga priser garanterar en dedikerad och lojal anställd som kommer att utföra sitt arbete med vederbörlig respekt och omsorg. Ibland visar det sig att sådana anställda hittar en fast plats i företagets team och drar hela sin familj till Sverige tack vare arbete i ett visst företag, eftersom arbetare från öst inte bara är billig arbetskraft, dedikerade till manuellt arbete, de är ofta utbildade och kvalificerade inom ett visst område, tvingade av ett givet liv och politisk situation att emigrera till västra Europa.
Innan du anställer en anställd från öst bör du dock alltid överväga om en sådan person kommer att arbeta i vårt företag och om han kommer att passa in i det. Tyvärr kan det visa sig att vår bransch är för komplicerad och förvirrande för dessa människor. Dessutom är det värt att känna till reglerna för anställning av arbetstagare från öst, även om man använder en rekryteringsbyrå, eftersom okunnighet om lagen inte förklarar någon.
